POSTE 1

INTITULE DU POSTE : UN(E) ANALYSTE CREDIT

Sous la supervision du Chef de Service Crédit, le titulaire met en œuvre les procédures et les outils appropriés pour l’identification des risques de crédit liés aux dossiers qui lui sont soumis afin de concourir au maintien de la qualité du portefeuille de la banque et à l’atteinte de ses objectifs de rentabilité.

Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :

1. S’assurer que les demandes de crédit sont accompagnées de documents contenant les données nécessaires à la prise de décision ;

2. Identifier les risques inhérents au crédit, à la situation financière du client et à ses activités dans le cadre de la demande de crédit ;

3. Proposer des visites clientèle pour confirmer les informations produites dans les documents pour les demandes de crédits ;

4. Analyser les facteurs de l’environnement opérationnel du client susceptibles d’influencer la prise de décision et faire une recommandation en conséquence ;

5. Proposer une structuration appropriée du crédit pour assurer que le risque de perte de crédit est convenablement atténué. Cette structuration se base sur les termes du crédit, les sûretés et autres éléments d’octroi du crédit ;

6. Conduire une analyse et une évaluation des demandes de crédit du point de vue conformité avec la politique et la procédure de crédit ;

7. Participer à la proposition des critères d’acceptation de risques et à la réalisation des études sectorielles et autres analyses ;

8. S’assurer que les informations relatives à la notation financière du client sont correctes ;

9. Faire des propositions d’approbation ou de rejet des demandes de crédit et les documenter ;

10. Rassembler les éléments nécessaires à la production des Reporting définis dans les manuels de politique de gestion de risques de la structure.

PROFIL
Qualifications - Savoir - Savoir-faire :

• Niveau d’études : Minimum BAC+3 / 4 en Gestion/Banque finance/Audit ou équivalent

• Maitrise de l’analyse financière

• Bonne connaissance des questions et des indicateurs économiques

• Connaissance de l’analyse des marchés

• Connaissance de la réglementation bancaire

• Bonne maitrise des risques bancaires et risques pays

• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.)

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dont au moins 2 ans en analyse/administration du crédit

Savoir - être :

• Esprit d’équipe

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse

• Bonne résistance au travail sous pression

• Sens de la communication et du contact

POSTE 2

INTITULE DU POSTE : UN (E) D’UN CHEF D’AGENCE

Sous la supervision du Directeur de la Banque de Détail, le titulaire est chargé d’assurer le développement de l’Agence dans le respect des procédures.

Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :

• Veiller au respect des procédures relatives aux opérations de l’Agence

• Superviser les activités opérationnelles de l’Agence

• Monter et suivre les dossiers de crédit des clients de la Banque

• Mobiliser les ressources pour la croissance du portefeuille clientèle

• Effectuer des emplois sains

• Déployer des actions commerciales

• Conseiller les clients

• Veiller à la sauvegarde des intérêts de la banque vis-à-vis des tiers

• Veiller à la Sécurité de l’Agence

• Définir les objectifs des collaborateurs

• Administrer le personnel de l’Agence

Profil

Qualifications - Savoir - Savoir-faire :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de BAC + 4/5, en banque, commerce, Gestion, markéting, finance ou tout autre diplôme équivalent ;

• Justifier d’une Expérience pertinente de 5 ans au moins dans le domaine bancaire dont au moins 3 dans la gestion de la relation clientèle.

• Bonnes connaissances de la Banque, de ses métiers et de son organisation

• Bonnes connaissances des produits bancaires

• Bonnes connaissances des produits & services digitaux

• Bonnes connaissances des moyens de paiement nationaux & internationaux

• Bonnes connaissances de la réglementation Lutte anti-blanchiment et Financement du terrorisme

• Culture marketing et commerciale

• Bonnes connaissances des paramètres risques

Savoir - être :

• Esprit d’équipe

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse

• Bonne résistance au travail sous pression

• Sens de la communication et du contact

COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidatures doivent comporter les pièces suivantes :

• Un curriculum vitae (CV) détaillé ;

• Une lettre de motivation .

DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Date limite d’envoi des candidatures 26 avril 2024 à 12 heures.
Le dossier complet doit être envoyé par mail à recrutementpwlf@gmail.com

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DEROULEMENT DU TEST

Une phase de présélection sur dossier ;

Un entretien oral avec les candidat (e)s présélectionnés.