Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Dans le cadre de nos activités au Burkina Faso, nous recherchons un(e) :

Chargé(e) de renforcement des capacités organisationnelles du projet
« Voix et Leadership des Femmes »

OBJECTIF / MISSION DU POSTE

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. La présente initiative contribuera à améliorer trois aspects du fonctionnement d’organisations de défense des droits des femmes au Burkina Faso et au Bénin à savoir :

1. Leur gestion et viabilité ;
2. La qualité de leurs services offerts aux populations et ;
3. L’efficacité de leurs actions concertées en faveur de politiques publiques favorables aux femmes et aux filles.

La personne titulaire du poste conçoit une trajectoire d’apprentissage, assure la mise en œuvre d’un programme sur mesure de renforcement des capacités et de mise en pratique et assure le suivi et la mise en œuvre des fonds pluriannuels destinés aux activités de développement organisationnel des ONGs partenaires d’Oxfam au Burkina Faso. Il/Elle contribue au développement des axes stratégiques d’Oxfam, ainsi qu’à l’accompagnement et l’appui des partenaires, sous la supervision de la Coordonnatrice de projets et en coordination avec les collègues au sein d’Oxfam.

PRINCIPALES RESPONSABILITES/TÂCHES

 Gestion de projet/ Project Management

  Réaliser un diagnostic des besoins en renforcement de capacité de 62 organisations de défense des droits des femmes « ODDFs » et identifier les priorités ;
  Concevoir une trajectoire d’apprentissage, et assurer la mise en œuvre d’un programme sur mesure de renforcement des capacités et de mise en pratique ;
  Assurer le suivi et la mise en œuvre des fonds pluriannuels destinés aux activités de développement organisationnel des ONGs partenaires ;
  Concevoir un plan Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) pour la trajectoire de renforcement de capacités ;
  Contribuer au suivi & évaluation des formations.

 Développement de capacités

  Assurer un accompagnement de proximité et une adaptation des contenus et approches aux réalités spécifiques des organisations soutenues ;
  Sous la responsabilité de la coordonnatrice du projet pour l’implémentation, la personne titulaire du poste assure l’élaboration des outils et le renforcement des capacités organisationnelles des structures partenaires du projet VLF. Elle contribue à la capitalisation des apprentissages liés aux programmes pays dans un contexte de gestion matricielle avec les partenaires ;
  Recruter et encadrer des consultant(e)s/formateurs(rices) pour la réalisation des activités s’inscrivant dans le cadre du programme de renforcement des capacités des ONGs partenaires ;

  Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs du projet ;
  Assurer la capitalisation des expériences de renforcement de capacités des ONGs partenaires, et en extraire du matériel de formation pour un public plus large.

 Développement de projets

  Contribuer aux réflexions autour du développement de propositions de projets et de programmes ;
  Contribuer au développement du programme dans lequel s’inscrivent les projets qu’il/elle gère ;
  Alimenter la base de données des ‘track records’ d’Oxfam avec les informations liées aux projets d’Oxfam sous sa responsabilité.

 Autre : Safeguarding (prévention du harcèlement, des abus et de l’exploitation sexuels) et Code de conduite

  Veiller au respect du Code de conduite de la part des organisations partenaires ;
  Mettre en place un mécanisme pour le suivi des politiques et pratiques de Safeguarding (prévention du harcèlement, des abus et de l’exploitation sexuels) ;
  Partager les valeurs d’Oxfam et être engagé dans une approche basée sur les droits, y compris un engagement actif permettant de mettre les droits des femmes au cœur de tout ce que nous faisons ainsi que les droits des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’une organisation ;
  Engagement public ;

  Représenter Oxfam dans le cadre du projet au niveau national, régional et international. Établir des relations d’influence et développer des réseaux en vue d’un changement efficace, à la fois au niveau interne et externe, et s’engager à maximiser notre capacité d’influence ;

  S’assurer que les outils appropriés et la technologie nécessaires sont en place pour permettre la communication des résultats, des réalisations et des retombées du projet avec les auditoires internes, les parties prenantes externes, incluant, le gouvernement, les médias, les bailleurs de fonds et le secteur non-gouvernemental, toutefois sans s’y limité ;

  Assurer, en collaboration avec les responsables du SEA (Suivi, évaluation et apprentissage), la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  Assurer une bonne visibilité du projet tant au niveau national que local ;
  Effectuer toutes autres tâches connexes liées au mandat et au bon fonctionnement de l’organisation.

PROFIL REQUIS

Nous recherchons une personne selon les compétences et qualités suivantes :

  Diplôme universitaire en sciences sociales, sciences politiques, études de développement ou dans un domaine pertinent ;
  Une excellente connaissance du contexte Burkinabé, de la société civile et des droits des femmes et de la justice de genre ;
  Expérience dans des projets touchant à l’égalité entre les genres ou à la défense des droits des femmes ;

  Expérience en matière de développement organisationnel, formation, et/ou coaching avec une approche participative destinées aux organisations vouées à la promotion des droits des femmes ;
  Expérience dans la gestion des subventions et des appels à projet ;
  Expérience dans la facilitation des ateliers/formations/activités d’apprentissage ;
  Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point) ;
  Excellentes capacités rédactionnelle et de synthèse en français ;
  Capacité à travailler dans l’une des principales langues nationales (Mooré, Dioula, Fulfuldé) ;

  Expérience confirmée dans les techniques de Suivi, Evaluation et Apprentissage (l’analyse et la collecte de données quantitatives et qualitatives) ;
  Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de travail dans un environnement multi-disciplinaire avec plusieurs intervenants ;
  Capacité d’apprentissage rapide, bonne capacité d’analyse et capacité à transmettre des connaissances ;

  Faire preuve d’esprit d’initiative et de réelles capacités d’écoute et d’adaptation, de rigueur, d’organisation et d’autonomie ;
  Capacité à gérer efficacement des tâches et des projets multiples, simultanés et complexes ;
  Excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression avec des échéances serrées ;
  Disponibilité et flexibilité à se déplacer dans les régions, y compris pendant le week-end, avec possibilités de passer des nuitées en dehors de Ouagadougou.

CONDITIONS GENERALES DU POSTE

Nouveau poste / remplacement : Nouveau poste
Niveau : D2
Type de contrat : Contrat de droit burkinabé
Pays et lieu de travail : Burkina Faso / Ouagadougou
Date de début Souhaitée : Juillet 2020

Nous vous offrons la possibilité :
  de faire partie d´une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l´action humanitaire et la justice sociale ;
  de vous intégrer dans un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.

COMMENT POSTULER

  Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays par intérim ;
  Un CV actualisé ;
  Les photocopies des diplômes et attestations.
Le dossier de candidature devra être transmis à l’adresse email recrutement.burkina@oxfam.org

La date limite de réception est fixée au mercredi 10 juin 2020.

Veuillez intituler l’objet de votre courriel comme suit : « Recrutement Chargé de renforcement des capacités VLF ».

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.