Dans le cadre de nos activités au Burkina Faso, nous recherchons un(e) :
SUIVI, ÉVALUATION, APPRENTISSAGE ET
REDEVABILITE (PMEAL) OFFICER

OBJECTIF/MISSION DU POSTE

Apporter un appui aux programmes dans la mise en œuvre d’approche Commune du MEL et de la responsabilité sociale (CAMSA) et assurer la gestion de la base de données d’Oxfam au Burkina.

PRINCIPALES RESPONSABILITES/TÂCHES

  Mise en place du dispositif de suivi / évaluation et redevabilité
  Accompagner les programmes dans la mise en œuvre adéquate du dispositif MEAL et cela en conformité avec le système CAMSA en vigueur à Oxfam ;
  Assurer le suivi des programmes et projets conformément à la planification et le cadre de performance ;
  Organiser des missions de suivis et supervisions sur le terrain ;
  Promouvoir les pratiques MEAL et de responsabilités sociales collaboratives, efficaces, fondées sur les résultats ;
  Appuyer le développement des mécanismes de redevabilité (ligne verte, comités, centre d’aide aux distributions, boites à suggestions…), sa digitalisation et son internalisation au sein des équipes en se basant sur les standards CAMSA notamment en redevabilité ;
 Recueil et analyse des données quantitatives et qualitatives
  Apporter un appui aux programmes pour développer des outils de collecte des données ;
  Assurer régulièrement la collecte des données auprès de l’ensemble des partenaires impliqués dans la réponse ;
  Appuyer la mise en place d’une base de données simple et assurer sa gestion ;
  Promouvoir la collecte systématique des données quantitatives en format électronique ;
  Assurer l’archivage physique et électronique des activités PMEAL.

- Elaboration d’instruments de suivi et d’évaluation

  Etablir des lignes directrices, outils et formats disponibles pour l’équipe du programme afin de soutenir la planification et la mise en œuvre des exigences du MEAL et de la responsabilité sociale ainsi que la manifestation des impacts ;
  Concevoir / adapter et diffuser des outils MEAL ;
  Concevoir / adapter un manuel de vérification de la qualité des données.

 Etudes, évaluations et apprentissages

  Proposer des thèmes pertinents d’études en collaboration avec les programmes ;
  Rédiger/apporter un appui aux programmes pour l’élaboration des TDRs des différentes études et évaluation ;
  Collaborer avec les officiers de programmes afin d’assurer, dans la mesure du possible, la démonstration quantitative et qualitative de l’impact des opérations ;
  Gérer en collaboration avec l’administration/logistique, les contrats liés aux études et évaluations ;
  Coordonner les activités d’évaluations, d’apprentissage, d’études et de recherche des programmes ;
  Coordonner la dissémination des résultats d’apprentissage, de recherche et d’évaluations.

 Apporter un appui conseil dans le domaine du suivi – évaluation-apprentissage et redevabilité

  Renforcer les capacités, conseiller et former le staff des programmes en suivi et évaluation, apprentissage et redevabilité ainsi qu’en gestion des données des programmes ;
  Apporter son soutien à la rédaction des propositions, tests de qualité, filtres MEAL & responsabilité sociale et cohérence opérationnelle et financière.

 Élaboration d’un plan de renforcement des capacités des partenaires en matière de suivi-évaluation-apprentissage et redevabilité

  Analyser les capacités des partenaires et proposer un plan de renforcement des capacités ;
  Participer au suivi de la mise en œuvre du plan de renforcement de capacité ;
  Renforcer les capacités des partenaires en MEAL.

 Contrôle de la qualité des données

  En collaboration avec le PMEAL Pays s’assure que les exigences CAMSA sont prises en compte/respectées par les programmes ;
  Vérifier systématiquement la qualité des données qualitatives et quantitatives collectées ;
  Effectuer des sorties régulières pour le contrôle de la qualité des données.

 Autres

  Remplir toutes les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique ;
  Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par son responsable d’unité.

COMPÉTENCES TECHNIQUES, EXPÉRIENCE & CONNAISSANCES

 Essentiel

  Diplôme universitaire (BAC+3 ans minimum) dans le domaine : développement rural, sciences sociales et humaines, économie ou statistiques ;
  Avoir au moins trois (03) années d’expériences dans la Planification, le suivi et évaluation participatifs des programmes et des projets ;
  Capacités à produire des rapports de qualité ;
  Maîtrise des logiciels informatiques Word, Excel, Power Point, etc.
  Une parfaite Connaissance du français (écrite et orale) est obligatoire
  Aptitude à effectuer de nombreux déplacements en milieu rural, sur le terrain.
  Expériences en planification, suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité des projets et programmes aussi bien dans le domaine du développement que dans l’action humanitaire ;
  Connaissance en méthodes de planification et cycle de projets/programmes ;
  Connaissance en gestion axée sur les résultats ;
  Expériences dans la réalisation des enquêtes CAP (Connaissances Attitudes et Pratiques) ;
  Connaissance des thématiques transversales : approche droits, Genre ;
  Connaissance des systèmes de transparence et redevabilité ;
  Aptitude à travailler sous pression et en équipe ;
  Engagement avec la protection des droits humains et notamment les droits des femmes et des personnes ou groupes marginalisés, et avec l’intégration de cet engagement comme fil directeur dans tous les aspects du travail de notre organisation

 Souhaitable

  Bonne maîtrise de l’anglais écrite et orale ;
  Bonne maîtrise des logiciels de traitement et d’analyse des données qualitatives et quantitatives (Sphinx IQ, SPSS, ACCESS, Stata...) et des plateformes Kobo collect, ODK, SurveyCTO etc. ;
  Connaissance des priorités d’OXFAM et de son travail humanitaire et de développement.

 Autres aptitudes

  Initiative : volonté / capacité d’apprendre et faire apprendre ;
  Capacité de travail en équipe : travailler avec les membres d’une équipe et manifester une volonté de coopération avec les membres d’autres équipes, répondant rapidement et avec précisions aux questions et problèmes ;
  Rigueur et sens de l’organisation ;
  Discrétion ;
  Bonne communication ;
  Capacité de planification ;
  Organisé et capable de prioriser.

 Qualités clés

  Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que la volonté de promouvoir l’égalité des chances ;
  Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement ;
  Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

 Valeurs organisationnelles

  Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.

  Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.

  Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Au regard de la nature de ses activités, Oxfam Intermón demande à tous ses employés des qualités de disponibilité et de flexibilité. Les responsabilités mentionnées ci-dessus ne sont pas exhaustives, il peut être demandé à l’employé d’accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste, et travailler en dehors des horaires mentionnés. Les formations dispensées sont obligatoires.

Ce profil de poste pourra être modifié, selon l’évolution du contexte et des programmes.

CONDITIONS GENERALES DU POSTE

Nouveau poste / remplacement : Remplacement
Type de contrat : Contrat de droit burkinabé
Pays et lieu de travail : Burkina Faso / Ouagadougou
Date de début Souhaitée : Janvier 2020

Nous vous offrons la possibilité :

  De faire partie d´une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l´action humanitaire et la justice sociale ;

  De vous intégrer dans un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.

COMMENT POSTULER

  Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
  Un CV actualisé ;
  Les photocopies (non légalisées) des diplômes et attestations.
Le dossier de candidature peut être déposé sous pli fermé au bureau pays d’Oxfam à Ouagadougou, immeuble sis à la Zone du Bois ; téléphone 00(226) 25362068, 10 BP 13491 Ouagadougou 10 ou transmis à l’adresse email recrutement.burkina@Oxfam.org
La date limite de réception est fixée au jeudi 28 novembre 2019 à 16h.

Veuillez intituler l’objet pour les dossiers physiques et électroniques comme suit : « Candidature au poste de PMEAL Officer ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam souscrit au principe d´égalité entre les femmes et les hommes, droits de la personne, diversité et inclusion.