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Directeur du Développement d’une ONG régionale africaine

Publié le mercredi 30 septembre 2015 à 08h04min

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Directeur du Développement  d’une ONG régionale africaine

I- MISSION

Assurer le développement institutionnel et renforcer les ressources financières et les ressources humaines, ainsi que la visibilité de l’organisation.

II- FONCTIONS ET TACHES

1. Mobilisation des ressources financières

• Elaborer une stratégie de fundraising pour atteindre les objectifs financiers pluri-annuels de l’organisation, dans le respect des priorités programmatiques de l’Institut Panos Afrique de l’Ouest.
• Identifier les sources de financement et les bailleurs de fonds potentiels, et assurer l’actualisation régulière de cette cartographie.
• Exercer une veille régulière sur les diverse opportunités de financements (Ex : Appels à Propositions).
• Rédiger et piloter la rédaction de propositions de projets en concertation avec les chargés de projets et coordonnateurs de programme concernés, ou le cas échéant, les consultants externes.
• Interagir activement avec les bailleurs de fonds et établir des relations personnalisées avec eux.
• Assurer les reportings narratifs aux bailleurs de fonds dans le respect des contrats établis avec eux.

2. Renforcement des ressources humaines de l’institution.

Assurer et (à terme) superviser la personne en charge de :

2.1 Organisation du personnel.

Assurer la finalisation, l’actualisation et la mise en œuvre du modèle organisationnel de l’institution. En particulier : révision de l’organigramme, et des fiches de postes, politique salariale et avantages, plan de carrière ; mis en place d’un système de suivi et d’évaluation des performances ; réactualisation du Manuel du Personnel, etc.

2.2 Recrutements.

• Evaluer les besoins en ressources humaines et faire des propositions à la Direction Générale (définition des postes à pourvoir et des profils correspondants).
• Superviser les recrutements (identification, contractualisation et suivi des consultants en ressources humaines externes, participation aux panels, contractualisation avec les candidats retenus, etc.).
2.3 Renforcement des capacités du personnel en poste.

• Evaluer les besoins en formation et faire des propositions à la Direction Générale.
• Organiser et superviser les formations approuvées (identification, contractualisation et suivi des formateurs).
• Assurer directement le renforcement des capacités du personnel programme en fundraising.

3. Communication, représentation et visibilité de l’institution.

• Piloter et superviser la personne (interne ou consultant) en charge de la communication.
• Contribuer à la production des documents de communication institutionnelle destinés aux bailleurs de fonds et aux institutions publiques.
• Contribuer à la représentation extérieure de l’institution (Séminaires, visites aux bailleurs, etc.).

III- PROFIL

• Formation.
BAC + 5 ou 7. En management des organisations, administration de projets de développement, et RH.

• Expérience :
-  10 à 12 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions de responsabilité en management et/ou en gestion de projets au sein d’organisations complexes similaires.
-  Parfaite maîtrise (10 ans d’expérience au moins) des techniques de formulation et de gestion programmatique et financière de projets de développement (Théorie du changement, cadre logique, etc.).
-  Expérience dans la gestion des ressources humaines, l’encadrement et l’animation de chargés de projets.
-  Expérience de travail dans un environnement culturel.

• Aptitudes techniques :
-  Excellent expression, écrite et orale, en français ou en anglais. Maîtrise professionnelle et fonctionnelle de la deuxième langue (Français ou Anglais).
-  Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.).

• Aptitudes personnelles :
-  « Strategic thinking ».
-  Orienté vers l’action et les résultats.
-  Autonomie, créativité et pro-activité.
-  Fortes capacités de travail et résistance au stress.
-  Leadership et excellente capacité à établir des relations inter-personnelles.

IV- POSITIONNEMENT

• Sous la supervision directe du Directeur Général.
• Relations fonctionnelles avec les autres directeurs (Directeur des Programmes et Directeur Administratif et Financier).
• Supervision directe du staff programme pour les aspects de fundraising.
• Supervision des consultants externes ou du personnel interne pour les volets RH et communication.

Plus :
• Poste basé à Dakar, siège régional de l’employeur.
• Priorité aux ressortissants d’états ouest-africains et africains.
• Candidatures féminines vivement encouragées.

V- DELAI D’ENVOI CANDIDATURES

Candidature à envoyer avant le : 21 Octobre 2015
A l’adresse : rh@panos-ao.org

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