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Opportunité d’emploi : Le Cabinet YONS ASSOCIATES recrute

Publié le mardi 2 juin 2015 à 22h00min

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Opportunité d’emploi : Le Cabinet YONS ASSOCIATES recrute

Le Cabinet YONS ASSOCIATES recrute pour le compte d’un Projet de développement des candidatures répondant au profil suivant :

Intitulé des postes

Nbre

Qualifications, compétences et aptitudes

Spécialistes en passation de marché.

02

 

-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4(maîtrise) au minimum en économie ou en droit,

-Avoir une expérience professionnelle de cinq (5) ans dont au moins deux (2) ans dans les procédures de passation de marché de la Banque mondiale.

-Avoir une bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des marchés;

-Avoir le sens de l’organisation et de la discipline professionnelle ;

-Avoir une capacité à travailler en équipe, à anticiper et à résoudre les problèmes qui se posent dans l’exercice de ses attributions ;

-Avoir une aptitude avérée à travailler sous pression.

Missions :

Sous la supervision du coordonnateur et collaboration avec les autres membres et de l’UCP, il sera chargé de :

- Elaborer des plans de passation des marchés ;

-Préparer des dossiers d’appels d’offres, de consultation de fournisseurs, des avis de manifestation d’intérêt et des demandes de propositions etc.. ;

-Participer et suivre les opérations de dépouillement et d’évaluation des offres ;

-Elaborer les projets de contrats ;

- Suivre l’exécution des contrats;

 -Suivre les dossiers de nantissement et de litiges éventuels ;

-Archiver tous les dossiers relatif aux marchés ;

-Exécuter toute autre tâche à lui confier

Assistantes de direction

02

-Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2(DUT et/ou  BTS) en secrétariat et d’un BAC G1 ou d’un BEP secrétariat ;

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dont 2 ans en qualité de secrétaire, de préférence dans un projet ou programme de développement ;

-Etre âgé de trente-cinq (35) ans au plus ;

-Seules les trente (30) premières candidatures conformes seront reçues.

Missions :

Sous la supervision du Coordonnateur, elle sera chargé de :

-Recevoir, enregistrer et présenter le courrier au Coordonnateur ;

-Effectuer la saisie, la reproduction et l’enregistrement de tout document ;

-Organiser les rendez-vous du Coordonnateur ;

-Préparer les fax, et lettres ;

-Gérer la photocopieuse et le standard téléphonique ;

-Dépouiller les journaux  en vue d’une exploitation par le projet ;

-Assurer le classement des documents et correspondances ;

-Assister le coordonnateur afin d'optimiser la gestion de son activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...) ;

-Organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement du projet ;

-Accomplir toute autre tâche demandée par la coordination du projet ;

-Tenir la caisse de menue dépense.

Conseillers en formation

05

-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en sociologie et  d’un diplôme de niveau BAC +5 en Ingénierie de formation ;

-Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

-Etre âgé de quarante (40) ans au plus ;

-Avoir une bonne capacité d’analyse, de pédagogie et de conception de modules de formation;

-Avoir une bonne connaissance du milieu des affaires;

-Avoir une très bonne maitrise de l’outil informatique;

-Avoir une bonne capacité de communication ;

-Avoir un bon sens du relationnel.

Missions :

Sous la responsabilité de son supérieure hiérarchique, ils vont :

-Contribuer à l’identification et à la définition des besoins de formations des Entreprises ;

-Contribuer à concevoir des actions de formation par l’élaboration des cahiers des charges ;

-Contribuer à l’élaboration de plans ou programmes de formation et de perfectionnement pour les entreprises ;

-Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions de formation ;

-Faire le diagnostic et l’audit des activités de formation ;

-Contribuer à la réalisation d’études prospectives sur l’emploi et la formation ;

-Contribuer à concevoir, développer et promouvoir des plans et projets collectifs de formation ;

-Aider les entreprises à rechercher le financement des programmes de formation notamment auprès d’organisations professionnelles, le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle (FAFPA) ;

-Contribuer à développer et à mettre en place une démarche commerciale.

-Contribuer à l’évaluation des actions de formation.

-Réaliser toutes autres tâches à lui confiées.

 

Spécialiste en suivi-évaluation

01

-Avoir un diplôme de niveau BAC +4 (maîtrise) minimum en statistique, en économie ou en sociologie;

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont trois (3) ans en matière de collecte et de traitement de données statistiques;

-Avoir une expérience professionnelle en matière de mise en place et d’animation de base de données ;

-Etre apte à effectuer des fréquentes missions en milieu rural ;

-Etre apte à travailler sous pression.

Missions :

Sous la supervision du coordonnateur, il sera chargé de :

-Collecter et du traiter des données relatives au projet;

-Participer aux  actions de planification interne et d’appui des structures de mise en œuvre;

-Participer à la diffusion des outils de collecte et de traitement de données adaptés aux besoins de l’UCP ;

-Participer à la mise en place du système d’informations intégré et partagé sur le projet;

-Participer aux travaux d’évaluation périodique du projet et aux études d’impact ;

-Contribuer à la production des rapports périodiques de l’UCP;

-Participer à l’animation du réseau d’expériences et de capitalisation

Spécialiste en formation

01

-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en Sociologie et d’un diplôme de niveau BAC +5 en Ingénierie de formation;

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire

-Etre âgé de 40 ans au plus.

-Avoir une bonne capacité d’analyse, de pédagogie et de conception de modules de formation;

-Avoir une bonne connaissance du milieu des affaires;

-Avoir une très bonne maitrise de l’outil informatique;

-Avoir une bonne capacité de communication ;

-Avoir un bon sens du relationnel.

Missions :

Sous la responsabilité de son supérieure hiérarchique, ils vont :

-Contribuer à l’identification et à la définition des besoins de formations des Entreprises ;

-Contribuer à concevoir des actions de formation par l’élaboration des cahiers des charges ;

-Contribuer à l’élaboration de plans ou programmes de formation et de perfectionnement pour les entreprises ;

-Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions de formation ;

-Faire le diagnostic et l’audit des activités de formation ;

-Contribuer à la réalisation d’études prospectives sur l’emploi et la formation ;

-Contribuer à concevoir, développer et promouvoir des plans et projets collectifs de formation ;

-Aider les entreprises à rechercher le financement des programmes de formation notamment auprès d’organisations professionnelles, le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle (FAFPA) ;

-Contribuer à développer et à mettre en place une démarche commerciale.

-Contribuer à l’évaluation des actions de formation.

-Réaliser toutes autres tâches à lui confiées.

Communicateur

01

-Avoir un diplôme de niveau BAC+4 ans minimum en communication d’entreprises ou en communication pour le développement;

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans une entreprise, dans une institution, dans une ONG ou dans un projet de développement ;

-Avoir de bonnes connaissances dans la gestion d’un site Web ;

-Avoir de bonnes relations avec des agences de communication ;

-Avoir une bonne capacité de communication ;

-Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

-Avoir une facilité de contact et une disponibilité à servir une équipe; 

-Avoir une bonne capacité d’écoute et d’animation.

Missions :

-Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et le plan de communication et de plaidoyer pour la promotion du projet et assurer sa mise en œuvre ;

-Appuyer les différentes parties prenantes à élaborer et mettre en œuvre leur plan de communication en cohérence avec la stratégie du programme ;

-Assister l’équipe du programme dans le suivi des actions d’information Education  communication (IEC) tant à l’interne et qu’à l’externe ;

-Assurer la gestion des supports et outils de communication du projet, leur mise à disposition aux parties prenantes ;

-Assurer la diffusion des rapports et des messages des parties prenantes suivant les média appropriés et les cibles visées ;

-Favoriser la coordination des activités des prestataires du projet en matière de communication ;

-Assurer l’harmonisation de la programmation des campagnes de communication au niveau local afin de créer des synergies ;

-Assurer les relations avec la presse ;

-organiser et recevoir les missions.

Chauffeurs coursiers

03

-Avoir un diplôme de niveau BEPC et un permis de conduire de catégorie C ;

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la conduite et l’entretien de véhicule ;

-Etre âgé de trente-sept (37) ans au plus ;

-Avoir la capacité pour la tenue des tableaux de bord et autres documents d’utilisation et d’entretien du véhicule du projet;

-Avoir la maîtrise de soi ;

-Etre en parfait état de santé physique ;

-Seules les quarante (40) premières candidatures conformes seront reçues.

Missions :

Sous la responsabilité de son supérieure hiérarchique, ils seront chargés de :

-Conduire le véhicule ;

-Assurer l’entretien du véhicule (propreté : lavage et graissage) ainsi que les petites réparations ;

-Veiller à la :

surveillance et réalisation des vidanges (pont et moteur) ;

surveillance et complément niveau d’eau du radiateur et essuie-glace ;

tenue d’un cahier de bord du véhicule ;

préparation du véhicule avant les missions de terrain.

-Aider à la mise à jour des pièces du véhicule (assurance, carte jaune, visite technique) ;

-Jouer le rôle de messager pour le Projet (prise et remise du courrier, petits achats) ;

-Accomplir toute autre tâche demandée par la coordination du projet

 

 

NB :
 Tous les candidats doivent être de nationalité burkinabé,
 Les candidats intéressés, ne peuvent postuler qu’à un seul poste.

Durée du contrat pour tous les postes : CDD d’un (1) an renouvelable, sur la base de l’évaluation des performances et dans la limite de la durée du Projet.
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Composition du dossier
 Un curriculum vitae détaillé et sincère précisant la nationalité + photo d’identité incorporée + le contact (téléphone +adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
 Une lettre de motivation, adressée au Directeur Général du cabinet ;
 Une copie non légalisée du diplôme exigé ;
 Une copie du permis de conduire pour les postes de chauffeurs ;
 Une copie non légalisée de l’acte de naissance ;
 Une copie non légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
 Une copie non légalisée des attestations de travail

NB : Les candidats présélectionnés sur dossier, seront appelés à fournir un dossier physique complet.

Dépôt et clôture des candidatures
 L’avis de recrutement détaillé est disponible sur le site : yons.sitederecrutement.com
 Les candidats intéressés par cette offre, sont invités à déposer leur dossier de candidature à la Filiale (Compétences, Recrutement, Intérim (CRI)) du Cabinet Yons Associates, situé à Ouaga 2000 sur l’Avenue Bila Kaboré non loin du Centre pour la Gouvernance Démocratique (CGD) ;
 Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 71 94 03 40 ;
 La date limite de réception des candidatures est fixée au lundi 15 juin 2015.à 17h00 ;

Processus du recrutement : Présélection sur dossier, test écrit/pratique ; évaluation des compétences professionnelles et entretiens oraux ;
Seules les candidatures présélectionnées sur dossier seront appelées à prendre part à la suite du processus.

NB : les attestations d’admissibilité ne sont pas acceptées par le cabinet Yons Associates et les dossiers demeurent la propriété du Cabinet.

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