Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Je ne doute pas un seul instant que la seule revue à la baisse de l’âge de départ à la retraite ne saurait constituer la panacée à la problématique de l’emploi des jeunes. Comme je l’avais du reste souligné dans mon article, en jetant le pavé dans la mare, j’ai juste voulu remettre sur la table une question qui nécessite des réflexions plus poussées, desquelles pourraient surgir des tentatives de solutions rénovées sinon novatrices. Je ne me faisais pas non plus d’illusion sur l’accueil qui en serait réservé par bon nombre de mes compatriotes, les salariés des secteurs public et privé en particulier. D’importants intérêts sont en jeu.
Je ne doute pas non plus que la révision à la hausse de l’âge de départ à la retraite (Décret No 2005-024/PRES/PM/MTEJ/MFB du 31 janvier 2005), a été l’aboutissement d’une des revendications des travailleurs, ce qui fait que si le problème est mal posé, il ne peut que créer la polémique et rencontrer un fin de non recevoir auprès de bon nombre de mes compatriotes. Ce rappel, c’est pour permettre aux lecteurs et aux autorités en charge de la question de l’emploi de me suivre dans ces nouveaux développements. Je ne reviendrai donc pas sur l’argumentaire qui avait sous-tendu ma proposition dans l’article précédent. Cet article reste toujours accessible en utilisant un des titres susmentionnés avec un moteur de recherche.
J’avoue que j’ai été tellement édifiée par les différentes réactions que j’ai reçues à travers les commentaires et apports tant des internautes que par courriel, que j’ai jugé opportun d’en partager la synthèse.
1- Quelques arguments contre la revue à la baisse de l’âge de la retraite
a- On ne lutte pas contre le chômage des jeunes en réduisant l’âge de la retraite mais en créant des emplois ;
b- Il faut plutôt développer la formation, favoriser l’auto-emploi afin que les jeunes ne comptent pas uniquement sur le service public ;
c- Contrôler la démographie galopante qui est en inadéquation avec le rythme de création d’emplois ;
d- Revoir les cotisations à la hausse comme proposé dans l’article, ce serait diminuer les salaires, à moins que cela ne se fasse concomitamment avec une hausse substantielle du salaire ce base ;
e- Si d’aventure des mesures sont prises pour réduire l’âge de la retraite croyant aider les jeunes, ce sont les mêmes jeunes qui réclameront un jour le départ à la retraite a 75 ans, parce que n’ayant encore rien réalisé avec leur salaire de fonctionnaire ;
f- Il faut que l’Etat diligente plutôt un audit des personnels de tous les ministères et services publics afin de libérer pour quelques diplômés, les places occupées par les retraités en position de contrat (CDD).
2- Quelques arguments en faveur de la revue à la baisse de l’âge de la retraite
a- Cette mesure offrira plus de places aux jeunes et favorisera le développement économique ;
b- A partir de 55 ans déjà, les gens deviennent improductifs et trop absents ;
c- Il vaut mieux aller à la retraite quand on est encore solide. On libère la place pour ses enfants et on peut encore se consacrer à autre chose comme l’élevage, l’agriculture, la pêche …
d- L’Etat devrait plutôt négocier et soutenir, par des moyens conséquents, des départs à la retraite anticipée pour créer plus de postes à pourvoir ;
e- Oui pour un plafonnement de l’âge de départ à la retraite à 60 ans, mais sous réserve d’une revalorisation du salaire afin de permettre aux salariés d’être à l’abri de certains soucis et besoins fondamentaux (santé, logement, éducation des enfants…) et de bien préparer leur retraite.
3- Autres pistes de réflexion possibles
a- Il faut plutôt une meilleure répartition de l’emploi à travers une séparation nette entre le secteur privé et le secteur public. Par exemple, si certaines catégories de travailleurs remplissent leur volume horaire dû et abandonnent les heures de vacation dans le privé (enseignement, santé …), leurs rendements seront meilleurs parce qu’ils se concentreront mieux sur leur travail, les bénéficiaires et usagers de leurs services seront mieux traités, et il y aura en bonus beaucoup de places pour les jeunes. On observe dans notre pays des travailleurs consultants, certains exerçant deux ou trois métiers pendant que d’autres n’en ont pas ;
b- Il faut plutôt que l’Etat songe à créer sinon à rouvrir des usines pour transformer nos matières premières (karité, tomates, mangues, …), que BRAFASO redémarre et que la STFL (usine de transformation de fruits et légumes de Loumbila) démarre. (Je pense que l’auteur de cette réflexion faite le 8 janvier doit se féliciter de la visite effectuée par le Gouvernement à l’unité industrielle BRAFASO le 21 janvier dernier et pour la décision prise d’œuvrer à sa relance)
Certaines personnes ont proposé la conduite d’une étude diagnostique sérieuse qui permettrait d’appréhender la question sous tous ses aspects. Je conviens avec elles qu’une étude sérieuse pourrait mettre en évidence l’impact de que pourrait avoir la réduction de l’âge de départ à la retraite telle que proposée dans mon article précédent, non seulement sur la question du chômage des jeunes mais aussi la vie des pensionnés. Cette étude pourrait aussi, d’abord j’allais dire, se préoccuper de la création d’opportunités d’emplois, tant dans les domaines de l’agriculture, dans le privé que dans l’informel. Si j’ai tenu à poursuivre la réflexion dans le présent article, c’est pour deux principales raisons, du reste relevées dans certaines des réactions :
1- Rien qu’à faire le tour des services publics aux heures de service, les retards et l’absentéisme sont légion et sont devenus presque la règle. Pourtant, c’est nous qui clamons haut et fort que rien ne doit être comme avant. Qu’est-ce que chacun de nous fait individuellement pour ne plus se comporter comme avant, afin que les choses ne soient plus comme avant ?
2- Mener la réflexion dans le sens de proposer des dispositions à prendre pour réduire le chômage des jeunes serait contribuer à poser les bases d’un véritable développent solidaire, et non solitaire comme ce semble être le cas aujourd’hui ou chacun se bat plus pour préserver ses intérêts immédiats, sinon pour accroitre ses émoluments et ses avantages.
Enfin, qu’est-ce que nous perdons si nos parents de 59 ans et plus libèrent des places pour nos fils et filles afin de les responsabiliser plus tôt et guider leurs premiers pas ? Si dans l’ensemble je conviens qu’une étude diagnostique peut être menée sur la question, à l’evidence certaines mesures peuvent déjà être prises et mises en œuvre, en attendant.
Cynthia Benao (benao_cynthia@yahoo.com)
P.-S.
Lire aussi : Emploi des jeunes : Agir sur l’âge de la retraite ?
Vos commentaires
1. Le 27 janvier 2015 à 11:03, par 24heures En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
merci ! voici un père de famille qui compatit vraiment à offrir à ses enfants et fils du pays des hommes intègres un petit instant de bonheur au soleil. je te suis reconnaissant pour ton engagement concernant la question du chômage des jeunes de ce pays. que nos papis et tantis dans les bureaux sachent qu’ils peuvent aussi apporter leur contribution en libérant les places pour des jeunes valides et ambitieux !
2. Le 27 janvier 2015 à 11:15, par Alexio En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Pendant que les Europeens veulent hisses les retraites jusqu a 75ans a cause l esperance de vie tenue en compte. Le cout sosial des menages, l experience et le reste de la plus -value professionnelle exploitable . Surtout dans le secteur de l enseignement et de la sante devrait etre sollicite. Le boom de la vieillesse creera des emplois dans le secteur sosial. Ce qui n est pas le cas chez nous au Faso ou l organisation sosiale est tres differente. En Europe le maisons des vieillards sont construits e financer par l Etat. Et releve de la securite sosiale.
On pouvait creer des emplois par avec la meme politique qu en Europe dans ce secteur.
3. Le 27 janvier 2015 à 11:28, par Poog-Néré En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Faites le constat vous-même, les grand’parents subviennent aux besoins de toute la lignée : fils ou filles, petits enfants avec la maigre pension. Il ne peut même pas se soigner convenablement à plus forte raison s’occuper (financièrement parlant !) de sa vieille (ou de ses selon :) chérie(s)/ Résultat tu meurs à 65 (si tu as encore la chance !) au lieu de 95 comme tu aurais bien vécu.
Les jeunes ne peuvent pas avoir du boulot : il n’y a pas d’entreprises qui puissent consommer 100 à 200 jeunes par an. L’Etat est limité par les mesures budgétaires. Les rares recruteurs exigent l’expérience qu’on ne peut pas avoir puisque pas d’emploi.
La question est cruciale et mérite une réflexion de tte part. N’empêche que le CNT peut déjà ouvrir des pistes...
4. Le 27 janvier 2015 à 11:29, par Bamba Blahima En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
C’est vrai qu’en reduisant l’age d’aller a la retraite peut ouvrir beaucoup plus de places aux jeunes mais voudrais-je ajouter qu’il faille que l’etat jette un coup d’oil sur les conditions des jeunes qui travaillent dans le privé. Je veux dire qu’il faut que l’etat oblige les entrepreneurs, operateurs economiques, hommes d’affaires etc... a mettre dans de bonnes conditions les jeunes qu’ils emploient. Cela evitera que tout le veuille rejoindre le service public. je dis cela car j’ai l’impression que les employeurs tiennent seulement compte du SMIG pour fixer les salaires sans voir le travail qui se fait et tous les risques courrus. je finirai en appreciant l’idee de formarion des jeunes qui permettra leur auto emploi.
5. Le 27 janvier 2015 à 11:30, par Poog-Néré En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Faites le constat vous-même, les grand’parents subviennent aux besoins de toute la lignée : fils ou filles, petits enfants avec la maigre pension. Il ne peut même pas se soigner convenablement à plus forte raison s’occuper (financièrement parlant !) de sa vieille (ou de ses selon :) chérie(s)/ Résultat tu meurs à 65 (si tu as encore la chance !) au lieu de 95 comme tu aurais bien vécu.
Les jeunes ne peuvent pas avoir du boulot : il n’y a pas d’entreprises qui puissent consommer 100 à 200 jeunes par an. L’Etat est limité par les mesures budgétaires. Les rares recruteurs exigent l’expérience qu’on ne peut pas avoir puisque pas d’emploi.
La question est cruciale et mérite une réflexion de tte part. N’empêche que le CNT peut déjà ouvrir des pistes...
6. Le 27 janvier 2015 à 12:06, par az En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
C’est un débat dépassé. On doit d’abord se documenter avant de mener de genre de discussion. Le problème du noir est qu’il n’aime pas lire. Dommage.
7. Le 27 janvier 2015 à 12:17, par l’éteincelle En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Si d’avanture on en vient à baisser l’âge de départ à la retraite,ne craignez vous pas le syndrome européen ?. En effet ceux qui contribuent à payer les retraites sont ceux qui travaillent. Si le nombre de travailleurs béneficiant de la retraite s’amplifient parceque les gens vivent plus longtemps,travailler plus longtemps devient une necessité ;cela ne saurait être compensé par une quelconque augmentation des salaires ;ce serait poser le problème à l’envers. Ensuite,honnetement,pensez vous que c’est à l’Etat par l’entremise des recrutements de résoudre le problème de l’emploi ? Non seulement dans certains secteurs ça sent la saturation,mais aussi déja le rapport masse salariale ressources propre dépasse les 40% contre 32% pour la convergence. Il faut être réaliste. les pays qui s’en sortent ne sont pas ceux qui ont des fonctions publiques pléthoriques. l’Etat doit créer des opportunités et accompagner les jeunes,c’est la meilleure solutions. D’ailleurs ceux qui vont à la fonction publique sont les plus pauvres ou bien ? Ouvrons de meilleures pesrpectives à nos jeunes au lieu de les fourvoyer dans des voies que nous avons empruntées pour notre malheur.
8. Le 27 janvier 2015 à 12:45, par nima0601 En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Les jeunes qui campagnent pour le CDP, dites moi ce que le CDP a fait en matiere d’integration des jeunes dans sa politique strategique. C’etait pas les memes qui occupaient ou cumulaient les postes de DG, depute, ambassadeurs, et leurs enfants occupaient les postes internationaux ? Regardez moi dans les yeux et dites moi que vous etiez satisfaits de cette gestion et que vous souhaitez revivre cette epoque. Pour moi, vous etes soit inconscients ou bien vous avez reellement un probleme de control de votre tube digestif. Le debat est ouvert. Plus rien ne doit etre comme avant..
par Nima0601
9. Le 27 janvier 2015 à 12:45, par Jean En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Souvenez-vous de la loi des 35 heures adoptée en France en prétendant que 5 employés libéreront donc 35 heures pour un nouveau recrutement. Cela a engendré plutôt la baise de compétitivité entrainant des réduction de personnel et de fermeture d’entreprises. Je pense qu’il faut revoir les contenus de nos formations pour permettre à chacun de savoir au moins se débrouiller avec ce qu’il apprend à l’école.
Ce serait comme dans une famille, au lieu de chercher à accroitre les revenus on demande aux membres de manger moins pour que le seul sac de riz puisse suffire pour toute l’année.
10. Le 27 janvier 2015 à 13:17 En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Le vérité c’est que de nos jours, la majeure partie de jeunes ne veulent pas faire stage gratuit dans le privé car pour eux, quand il voit le chiffre d’affaire, ils calculent déjà ce qu’ils serait en droit d’avoir. Ceux qui y sont aussi quand, ils font 1 mois sans salaire, ils sont vite parti même s’ils ont connaissance du solde(sans marché pas de salaire) de l’entreprise. Il y a aussi le groupe de ceux qui veulent pas courir de risque et ceux qui aiment avoir l’assurance. les secteurs comme les mines, la téléphonie et l’informatique sont des secteurs bien rémunérés mais c’est aussi les secteurs à haut risque en emploi. Mais quand les gens y vont, ils font des projets sans tenir compte du risque de perdre l’emploi à tous moment au regard de l’évolution de l’environnent technologique et social. Si on n’est pas à mesurer de supporter le fait que chaque jour on doit mériter son salaire ou avoir constant à l’esprit que le salaire du mois n’est pas gagné d’avance chaque mois, alors nous spéculeront sans sans fin la question de l’emploi en général et des jeunes en particulier. Même si l’âge de la retraite est ramené de 45 ans, ou si on l’augmente à 80 ans, il y aura toujours de jeune sans emploi.
11. Le 27 janvier 2015 à 13:24, par p.w En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Je pense que le problème de chômage des jeunes trouve sa solution ailleurs que dans l’âge de départ à la retraite. Si ces jeunes ont besoins de travailler c’est pour améliorer leur conditions de vie. Mieux vaut de dire au gouvernement d’améliorer les conditions de vie des salariés et ensuite on parlera de l’âge de départ à la retraite. Les gens se sont battus depuis pour augmenter l’âge de départ à la retraite tout simplement parce que pour le fonctionnaire moyen , honnête et consciencieux qui ne compte que sur son salaire ne peut pas se trouver un abris qu’après au minimum 30 ans de service. J’aurais voulu que certains financiers, douaniers et autres( sociétés d’état...) se passent de leur avantage pendant au moins pendant 1 an, ils comprendront ce que c’est que le Burkina s’ils sont honnêtes !
12. Le 27 janvier 2015 à 13:41, par YIRMOAGA En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
La démographie est le phénomène qui va créer une crise au BF et le chacun pour soi va détruire le noyau familial. Un Mr sans revenu qui se permet d’avoir 2-3-4 épouses à OUAGA et vit de la mendicité en disant que DIEU DIEU.Pas forcé de vivre à OUAGA comme disait l’autre ? Et l’état va créer des emplois comment ? Que les personnes agées acceptent de laisser la place aux jeunes au lieu des demandes de rajout pour servir au delà de la limite d’âge ?
13. Le 27 janvier 2015 à 13:45, par Koudraogo Ouedraogo En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Curieux quand même cette démarche qui consiste à résoudre un problème en créant un autre.
La mauvaise qualité de la main d’œuvre : qu’offre le Burkina en termes de main d’œuvre pour attirer les sociétés vers le Burkina ? Le pays dispose-t-il d’une main d’œuvre abondante, bien qualifie, et relativement peu cher ?
Le piètre environnement des affaires : Quels avantages y a-t-il à s’établir au Burkina ? en comparaison a la Cote d’Ivoire par exemple ? Paye-t-on moins de taxe ? A-t-on moins de corruption ?
Le piètre Etat des infrastructures : Quel sont les coups supplémentaire à payer pour s’installer au Burkina ? Paye-t-on plus pour l’électricité ? le téléphone ? les transports ?
En mettant les gens à la retraite à 55 ans ou en suggérant l’arrêt des vacations vous créer de fait un état de non-emploie, sous-emploi, donc de pauvreté ! C’est curieux non ? Pire encore, c’est le déficit budgétaire que vous créez en termes des cotisations pour la retraite. Si l’âge de la retraite a été augmenté, c’est parce que d’une part nous avons besoin de cotiser un peu plus longtemps sinon, c’est alors la CARFO ou la CNSS qui devrait boucher le ‘trou’ !
Le problème de l’emploi dans un pays comme le Burkina trouve ses causes dans :
Promouvoir l’emploi au Burkina consiste à s’adresser aux causes citées ci-hauts. Il faut donc augmenter l’offre de formation, améliorer la qualité de la formation, améliorer la compétitivité du pays vis-à-vis des investisseurs : impôts, taxes, procédures, etc. et finalement réduire les couts de production : électricité, transport, etc.
Cela signifie qu’il faut arrêter de voir l’entreprise privée comme une vache laitière à traire, mais plutôt comme un partenaire au développement qu’il faut attirer (par une main d’œuvre bien qualifie, flexible et bon marche), retenir (par des avantages fiscaux compétitif vis-à-vis de nos voisin) et développer (en améliorant l’accès au marché – routes, voie ferrée, transport aérien -, en soutenant la demande – encourager les ménages à consommer en leur laissant un peu plus d’argent, i.e réduction des taxes et impôts sur les salaires, réduction TVA, etc. -.
Il vaut mieux d’avoir une petite part de quelque chose d’énorme plutôt que une grosse part de quelque chose de petit !
14. Le 27 janvier 2015 à 14:33, par kidrh En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Bien pensé internaute 7. La solution du chômage des jeunes est effectivement a chercher ailleurs que dans la fonction publique. Des sociétés comme AZIMO et toutes les entreprises immobilières dde grande envergure ,devrait avoir dans son personnel 2 a 3 architectes tout profil confondu et autant si non plus d ingénieurs et de techniciens du génie civil . Je peux me tromper mais je pense que c est très loin d être le cas pour AZIMO. Les plans des maisons et l organisation de l espace dans les maisons que j ai visitées , voila 4 a 5 ans ,fondent mon opinion. De même les entreprises nationales de travaux publics telles que EBOMAF et OK en son temps devraient offrir de l emploi a un grand nombre de diplômés en génie civil et génie rural. La catégorisation des entreprises de travaux publics du ministère en charge de ce secteur a défini le profil et le nombre minimum de techniciens qu une entreprise de TP doit compter dans son personnel permanent pour être agrée dans lune ou l autre des categories . Bien sur pour être agréer les sociétés mettent des profils qu au final on ne retrouve pas parmi leur employés permanents. Ces entreprises engage les jeunes le temps d un chantier histoire de maximiser leur profits. La mauvaise exécution des marchés publics (inachèvement, depassement des délais contractuels, mauvaise qualité des travaux ) résultent de l absence de compétences au sein de la majorité des entreprisse de Genie civil et travaux publics. Les considérations. transports ci dessus valent pour la plupart de nos sociétés ou entreprises notamment les bureaux d études, cliniques.médicales.
15. Le 27 janvier 2015 à 14:45, par Kôrô Yamyélé En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Oui, même ce midi, j’ai vu à la télé un vieux momiphié qui parlait à la télé comme consultant sur des histoires de gestion de confits ! Il n’était même pas joli à voir. Ce type devrait aller se reposer et laisser les jeunes faire ces consultations !!!!
Par Kôrô Yamyélé
16. Le 27 janvier 2015 à 15:58, par l’éteincelle En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Monsieur 24 h ! Si vous êtes ambitieux comme vous le prétendez, ignorez la fonction publique !
Vous parlez de papy et de mamy. Selon vous à quel âge devra t-on allez à la retraite dans ce pays pour vous permettre d’assouvir votre soif de remplacer très tôt vos papy et mamy ? Ne soyez pas myope. Un mitrisard qui accepte vendre du café au lait c’est à dire en faire son djob vaut mieux qu’un fonctionnaire qui a bossé 20 en termes de revenus. Vous avez déja vu un fonctionnaire de l’Etat heureux ? c’est à dire qui a réussi grace à ses revenus à lui payés par l’Etat ? je n’en connais pas. On fait avec,on fait semblant faute de mieux sinon bonjour les dégats : détournement,corruptions etc. je vous souhaite un meilleur avenir que celui d’un fonctionnaire burkinabè mon frère !
17. Le 27 janvier 2015 à 17:07, par eK27 En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Le problème de l’emploi des jeunes au Burkina Faso ne devrait pas se poser en termes de réduction ou non de l’âge à la retraite. Je constate avec tristesse que l’analyse se penche plus sur les agents du secteur public. Normal, puisque l’enseignement dans notre pays a longtemps été considéré comme producteur de commis de l’Etat. Ce qui se traduit par un afflux des jeunes diplômés vers ce secteur au détriment du secteur privé reconnu mondialement comme le secteur pourvoyeur d’emplois.
Pour résoudre ce problème à mon avis, il faut des mesures structurelles :
repenser l’enseignement pour l’adapter aux besoins du secteur privé et à l’auto-emploi
favoriser la création d’unités productives dans le secteur privé
enfin au lieu de combattre la population active par le haut, il faut la combattre par le bas : promouvoir la planification familiale qui aura comme conséquence la réduction des personnes à charge et une augmentation des investissements dans le secteur productif.
18. Le 27 janvier 2015 à 17:30, par Paisible En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Souvent on se pose la question si les gens connaissent les réalités, pensent, réfléchis avant d’écrire. Savez-vous à combien d’an la majorité des chômeurs gagnent l’emploi à la fonction publique ? A cause des mauvaises conditions sociale et d’étude, la plupart poirote sur les bancs jusqu’à l’âge de 30, 35, 37 ans et c’est à peine atteint l’âge limite ils obtiennent l’emploi, dans cette situation, il leur reste combien d’an pour la retraite ? Si vous prenez le maximum de l’âge à la retraite au Burkina Faso fixer à 60 ans pour les fonctionnaires de la catégorie A, s’il obtient l’emploi à 37 ans, le monsieur ou la dame s’en va à 23 ans de boulot, avec les salaires de misère que nous connaissons tous le monsieur (surtout) ne pourra même pas se renouveler une moto de 700 000 fcfa pris à crédit en banque, n’en parlons pas ce que vous connaissez des autres besoins de réalisation. S’il est marié avec enfants c’est compliqué, s’il n’a pas de maison il prendra sa retraite en zone non lotie s’il grouille autrement c’est en location il finira ses jours. Je pense que la question n’est pas la baisse ou l’augmentation de l’âge à la retraite mais plutôt la problématique de la vraie politique d’emploi au contexte actuel. Quand la formation scolaire fait rêver tous les élèves de travailler à la Fonction Publique pour un Etat qui peine à accroître l’offre dans ce secteur, il faudra plutôt réorienter nos curricula, encourager et soutenir les initiatives de l’entrepreneuriat et soutenir la valorisation du traitement des emplois du secteur privé.
19. Le 27 janvier 2015 à 20:41, par issa DE gourcy En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Que pensez-Vous des jeunes qui préfèrent quémander a longueur de journée que d’aller chercher un travail. Chaque année il y a des postes non pourvus dans la fonction publique par ce que les gens ne s’intéressent pas a certains emplois. j’ai fait l’UO entre 1999 et 2004 et je travaille depuis. Certains de mes camarades sont toujours a l’université après 16 ans de BAC. Pouvez-vous dire que c’est par manque d’emploi ? Il s’agit d’un problème de mentalité mon ami, tu es hors sujet. Lorsque après sa formation on a pas réussit a avoir un emploi selon son profil, on doit chercher a faire autre chose que de boire du thé toute la journée comme dans ma ville.
20. Le 28 janvier 2015 à 08:41 En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Pour rejoindre l’idée de Bamba, je viens vous relater ma propre expérience.
En effet le secteur privé comme on le pense n’offre pas toujours des salaires reluisants et les autres avantages comme on le pense.. jai été employé dans une société privé étrangère à Ouaga à l’âge de 25 ans niveau maitrise (d’aucun penserait que c’est une chance). Mais figurez vous que je n’avais même pas le SMIG. Je n’avais pour tout que 30 000 FCFA/ mois à raison de 44 heures par semaine. Les 4 heures de plus ne sont pas considérés comme des heures supplémentaires. Malgré nos revendications, on nous rétorquait que l’on pouvait quitter la société si les conditions ne nous satisfaisaient pas. Après une année au sein de cette société jai 76 000 FCFA/mois pour 44 heures de travail par semaine. j parcours plus de 20 km de ma demeure à mon lieu de travail, les retards entrainent systématiquement une soustraction sur le salaire, nous sommes tous employés en CDD de 03 mois qui sont continuellement renouvelés, aussi vivons nous dans la crainte perpétuelle de perdre le boulot en cas de refus de renouvellement. Jai actu 26 ans et après plus d’une année de service je n’ai pas pu faire d’économie. Mon seul espoir qui me reste est de pouvoir réussir aux concours de la fonction publique que je prépare, malgré mes harassantes journées de travail.
21. Le 28 janvier 2015 à 09:35, par leregard En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Je partage le risque de voir une inflation de personnes à la retraite supportées par un nombre réduit de travailleurs. Par ailleurs, sous le CNR, de nombreuses personne sont été mises à la retraite suite à abaissement de l’âge de la retraite. Tout ce que cela a donné, ce sont des drames dans de nombreuses familles surprises par cette décision. Je ne suis pas certain que cela ait procuré de l’emploi pour les jeunes. Si c’était le cas, nous ne serions pas là encore à parler de la question. A mon avis, il est plus responsable d’éviter la facilité (la facilité ne paie pas mais elle se paie cash !!) et véritablement nous devons nous poser les bonnes questions en vue de trouver les solutions durables. Pourquoi un chômage aussi élevé ? Quel est le profil des jeunes en matière de qualification ? vers quelles qualifications orienter les jeunes et pourquoi ? Ne devons-nous pas nous poser la question du choix à faire pour notre pays ? Voudrons-nous un pays dont le développement est basé sur les services, les industries (surtout de transformation et de développement des applications informatiques /réseaux sociaux) ou l’agriculture ? Bien entendu le choix conditionne les formations à mettre en place. Il est clair que le choix par exemple des Services ne veut pas dire que le Faso va devoir importer toute sa nourriture. Mais il mettra l’accent sur les services comme les assurances, les grandes écoles et universités de qualités, les hôpitaux de classe internationale, les transports routiers et aériens fluides, sûrs et bien connectés, l’énergie disponible, la communication/ téléphonie pas cher, des hôtels de grands standing, des banques sures, développement des applications informatiques et une plus grande utilisation de l’Internet et des services de transit compétents et branchés au monde, etc.) seulement à mettre l’accent sur le choix. Il faut parallèlement faciliter voire encourager entrepreneuriat des jeunes en mettant en place des fonds et un accompagnement de qualité. Le choix d’un développement par les Services ne fait pas des autres voies (industrie & agriculture) des oubliées. Bien au contraire, ces secteurs pourraient accélérer leur mutation pour accompagner les Services.
22. Le 28 janvier 2015 à 09:50, par Alias En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
La question est très complexe.
Il faut purement et simplement une nette séparation en public et privé.
Que celui rentre au public ne vienne pas le privé. Regardez un peu. Quelques années au public et prise de disponibilité pour le privé. C’est un problème.
Aussi, ceux qui travaille déjà au public comme au privé se font toujours employer par tous les moyens dans le privé. Prenez seulement le cas des enseignements secondaires, il sont rès rares les établissement qui employent temps plein des enseignants. Et pour cause, les enseigants du public sont là pour donner les cours. Si on revoyait les choses, ces établissements allais être obligés de créer des emplois permanents.
Dans la santé, combien de clinique ont des emplois à temps plein. Seulement des prestations. Alors que ces cliniques peuvent bien créer des emplois à temps plein.
Dans les bureaux d’études, pas de création d’emplois à temps plein seulement prestations alors que le peuvent bien.
Etc.
Ayons seulement le courage. Chacun dans son domaine / secteur et des emplois à temps plein et bien payés peuvent être créés pour tous. Faisons les états généraux et c’est bon.
23. Le 28 janvier 2015 à 11:03, par eK27 En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Kôrô Yamyélé : "quand on ne maîtrise pas un sujet, on évite de s’y aventurer !" Sache que le taux brut de natalité est de 41,2‰ en 2010 au Burkina Faso. Quant au taux de croissance démographique, il était de 3,1% en 2006.
Aussi, je voulais me rassurer si le "vieux momiphié qui parlait à la télé" travaille pour son propre compte, oui ou non ? Au cas ou la réponse serait oui, je recommande vivement l’internaute Kôrô Yamyélé de revoir sa position qui consiste à "permettre au retraité de s’auto-employer et non s’assoir à l’ombre des arbres en attendant la mort !"
24. Le 28 janvier 2015 à 16:29, par pazougnam En réponse à : Age de départ à la retraite et opportunités d’emploi pour les jeunes : Poursuivons la réflexion
Selon moi le probleme de l’emploi est fortement lie au developpement des pays. Or il ne saurait avoir developpement avec tous ces vols de biens publics, detournements, corruptions et autres escroquries qui font douter les investisseurs. Imaginez ; tu crees ta chose et le comptable que tu embauche ou tu partenaire te vol et fait crouler l’entreprise. La justice burkinabe a cause de la corruption se range du cote du malfrat. Consequence, c’est le rang des sans emploi qui grossit. Chaque jour, la presse denonce des faits, mais aucun juge integre, aucune autorite courageux pour reagir. C’ est decourageant et personne ne veut prendre un risque a monter un affaire sous pretexte de creer des emplois et voir sa fortune passer dans les mains d’un malfrat. Combattre la corruption et les detournements c’ est encourager la creation d’emploi. Pas besoin de reduire l’age de depart a la retraite pour crouler la carfo et la cnss.