OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
Candidat malheureux à un poste de surveillance à l’OCDE à Paris, Jean Michel (un pseudo) nous a envoyé son témoignage pour dénoncer le traitement qui a été réservé à son dossier et qu’il juge inéquitable.
A la recherche d’un emploi stable, j’ai été content de découvrir une offre d’emploi sur le site des Nations Unies : www UNjobs.org publiée par l’OCDE à Paris, pour un poste de « Surveillant and Intervention Officer ».
De nationalité française, je suis diplômé d’université (Master de droit public), et après un long séjour aux Etats-Unis, je parle couramment anglais. J’ai toujours rêvé de travailler dans une organisation internationale.
De retour en France depuis un an, et face aux difficultés pour trouver un emploi correspondant à mon niveau et à ma formation initiale, je me suis réorienté vers le secteur de la sécurité qui offre encore quelques perspectives intéressantes.
Comme ressources, je bénéficie du RSA, donc impossible pour moi d’avoir quelque plaisir que ce soit ou même de payer régulièrement mon loyer. J’ai donc fondé tout mon espoir sur cette annonce de l’OCDE publiée au mois de Mai dernier. J’ai constitué mon dossier de candidature en rassemblant tous les documents dont je pouvais avoir besoin, faisant des copies et scannant certains, ce qui me revenait très cher au regard des moyens dont je disposais.
Les candidatures pour ce poste devaient être envoyées entre le 27 Mai 2013 et le 27 Juillet 2013. Mais, à ma grande surprise, j’ai découvert que l’OCDE n’acceptait plus les candidatures dès le début du mois de juillet. En violation flagrante des règles d’égalité devant l’embauche, l’OCDE a bloqué les candidatures avant même la date de clôture, tout en maintenant l’annonce sur le site jusqu’au 27 Juillet 2013. BIZARRE !
J’ai alors envoyé un mail au service des Ressources humaines de l’organisation pour avoir une explication. Sans réponse. J’ai envoyé un deuxième mail, sans réponse également. Je décide alors d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception. Là, je reçois un mail me disant que « les candidatures n’étaient plus acceptées, car la date limite du 27 Juin était dépassée ». Je me suis dit que l’auteur du mail s’était trompé sur la date limite qui est fixée au 27 juillet 2013 et non le 27 juin. J’ai encore envoyé un email pour leur signaler l’erreur, et une fois de plus, je n’ai pas reçu de réponse. Non seulement l’OCDE commet des erreurs sur la date de dépôt des candidatures, mais elle ne prend pas la peine de vérifier les informations que je leur communique et de corriger ses erreurs. Pis, elle ne répond même pas aux questions qu’on lui pose, se refugiant derrière un silence que j’interprète comme du mépris à l’égard de toute personne a la recherche d’emploi.
L’OCDE a gardé ce silence jusqu’au soir du 27 juillet, date de la clôture officielle de dépôt des candidatures. Ma candidature a donc été refusée avant d’avoir été reçue et examinée alors que j’avais toutes mes chances. Cette façon de procéder, qui consiste à attribuer un poste sans respecter des règles d’égalité est totalement illégale. Car, même sans avoir des preuves, je suis convaincu que le poste avait été offert à quelqu’un et que la publication de l’annonce visait juste à respecter les formes.
Quand on sait à quel point il est difficile de trouver un poste qui correspond a vos qualifications, vous comprendrez que je sois en colère contre cette internationale. On savait que dans les entreprises privées, les recrutements reposent parfois sur des critères contestables ; plusieurs entreprises ont d’ailleurs été condamnées pour discrimination à l’embauche. Mais qu’une organisation internationale comme l’OCDE se livre à de telles pratiques en ne respectant pas les règles d’embauche, c’est carrément atterrant.
Faut-il penser qu’à l’OCDE, il faut avoir des pistons pour espérer y trouver un emploi ? Vous trouverez ci-dessous l’annonce d’offre d’emploi et les courriels échangés avec l’OCDE
Merci de publier mon témoignage en espérant que de telles pratiquent vont cesser.
Je souhaite rester anonyme parce que je continue de chercher un emploi fixe.
Jean-Michel (Pseudonyme)
Bien cordialement
To :
Subject : Re : RE : Tr. : Surveillance and Intervention officier. Paris
Sent : Tue, Jul 23, 2013 4:08:50 PM
Madame, monsieur,
Comme pour les premiers emails que je vous ai envoyé, je ne reçois aucune réponse à celui de la semaine dernière alors même que la date limite de candidature ( 27 Juillet 2013) pour ce poste de " Surveillance and Intervention Officer" au sein de votre organisation s’approche.
J’aurais espéré une explication convaincante à cette erreur de la part d’une organisation aussi sérieuse. Sans compter que ce serait illégal de procéder à l’embauche d’un candidat tout en omettant de respecter soi même les règles du jeu. Je dispose de toutes les qualités et diplômes pour remplir cette fonction et je ne voulais que soumettre ma candidature en toute légalité, et égalité, avoir mes chance.
En attendant une réponse explicative de votre part, veuillez agréer madame monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
From : recruitment@oecd.org
Subject : RE : Tr : Surveillance and Intervention officier. Paris
Sent : Thu, Jul 18, 2013 7:44:06 AM
Je vous remercie de l’intérêt que vous portez à l’OCDE et pour votre intérêt pour cette position d’agent d’intervention et de surveillance. Nous avons bien reçu vos courriels et votre courrier du 16 Juillet 2013. Cette vacance d’emploi a été publiée sur notre site Carrières du 27/05/2013 au 27/06/2013, conformément aux instructions, statuts et règlements applicable à l’OCDE, consultables sur notre site OCDE Carrières.Malheureusement, nous n’acceptons pas de candidature au-delà de la date de fin de publication.Je vous invite à créer des alertes d’emploi dans votre profil général sur notre plateforme de recrutement :
Je vous remercie à nouveau de votre intérêt pour l’OCDE,
Avec nos sincères salutations,
L’équipe de recrutement de l’OCDE
Surveillance & Intervention Officer, Paris
Closing Date: Saturday, 27 July 2013
The OECD's mission - Better Policies for Better Lives - promotes
policies that will improve the economic and social well-being of people around
the world. It provides a unique forum in which governments work together to
share experiences on what drives economic, social and environmental change,
seeking solutions to common problems.
Within the OECD Executive Directorate (EXD), Conference Security and
Language Services (CSL), the Conferences and Security Division's Safety and
Assistance Service (SAP) is responsible for the registration desk (badges,
parking), fire safety (fire, first aid, prevention) and general security at the
Organisation's headquarters and annexes (security of
officials, buildings, VIPs and delegates).
The SAP is looking for a surveillance and intervention officer to
perform on a rotating basis the tasks of site security supervisor in the Site
Control Centre (SCC) and intervention officer at the various sites occupied by
the OECD.
The nature of the post implies that the selected candidate will be
regularly called upon to work outside office hours, on weekends and public
holidays. The selected candidate will report directly to the Head of the Safety
Unit.
Main Responsibilities\:
Site security supervisor responsibilities\:
- This site security supervisor position is manned
24 hours a day, and 365 days a year. Therefore, the site security responsibilites require 12-hour shifts, alternately
days and nights.
- Carry out overall monitoring of all OECD sites by
means of existing remote surveillance, access control and intruder alarm
systems. Using existing video systems, conduct regular remote surveillance
patrols, monitor interventions on the ground and carry out checks to
determine whether to take action or dismiss false alarms.
- Take immediate and appropriate action in response
to security, fire safety or technical alarms.
- Ensure the continuity of the superviso's
post.
- Respond to emergency telephone calls at nights
and during week-ends
- Deal with any emergency situation, even in the
absence of written instructions.
- Ensure that all access controls, intruder alarms
and remote surveillance systems are operational. Adjust officer deployment
arrangements in the event of a failure and rapidly report any
malfunctions.
- Monitor the arrival and departure of permanent
staff or sub-contractors at headquarters and site annexes, and take the
necessary steps in the event of absence to ensure continuity of service.
- Compile SCC statistics and keep the security
logbook up to date, draft intervention reports.
- In the absence of the officials responsible for
the Fire Safety Unit, monitor the activities of SSIAP 1/SSIAP 2 officers
stationed at the SCC.
- Ensure that officers are properly deployed on the
ground when putting in place security or safety arrangements or in the
event of crisis management.
- Assign duties to intervention officers and
monitor them to check that duties assigned are properly carried out
- Make any suggestions that could help improve
safety and security at the headquarters site and annexes by analysing the situations that arise on a daily basis,
the alarms actuated and actions taken. Validate procedures used by taking
part in exercises and help to keep instructions up to date.
Intervention responsibilities\:
- The intervention responsibilities require 8 or
12-hour shifts.
- Respond immediately when ordered by the site
security supervisor to carry out any type of intervention (security, fire
safety, intruder alarms, major crisis, emergency assistance to a victim) at
all OECD sites and report back to the latter.
- Participate in the deployment of fire safety and
security arrangements.
- Participate actively in simulation drills in
order to acquire the best possible responses and reflexes in dealing with
such situations.
- Manage sub-contractors employees,
supervise their work and deployment, the updating of instructions and
monitoring of training.
- Ensure the proper functioning and security of the
Conference Centre by managing flows of visitors, vehicles or deliveries.
- Carry out daily surveillance patrols in all OECD
buildings, check that the various security systems are fully operational
and report any malfunctions noted as quickly as possible.
- As and when required, replace the site security
supervisor or absent officers and provide any additional reinforcement
needed during peak hours at different work stations in the Unit.
Candidate's profile\:
Academic Background\:
- A good level of secondary education.
- Valid driving licence
for category B vehicles.
N.B\: The successful applicant will be required, in the context of an
OECD training plan, to complete the training programme
for and to obtain the SSIAP 1 certificate within six months of his/her
appointment. If s/he fails to do so, the contract will be terminated at the end
of the six-month probationary period.
Professional Background\:
- At least two years experience in the security
field, either in an institutional setting (police, gendarmerie, army,
etc.) or in the private sector.
Tools\:
- Basic operational familiarity with the Microsoft
Office software suite (Word, Excel and Outlook).
Languages\:
- An excellent written and oral command of one of
the two official languages of the OECD (English and French) and working
knowledge of, or willingness to learn, the other.
Core Competencies\:
Please refer to the OECD Core Competencies and the level 1 indicators.
Contract Duration \:
2-year fixed term, with the possibility of renewal.
What the OECD offers\:
Monthly base salary starting from 3 157.75 € net of French taxes
plus allowances based on eligibility.
NB\: The appointment may be made at a lower grade if the qualifications
and professional experience of the selected applicant correspond to that grade;
in this case, the duties and responsibilities assigned will be adjusted
accordingly.
The OECD is an equal opportunity employer and encourages all qualified
candidates to apply.
Click the bar below to visit the original announcement
on the recruiting organization's website.
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Attention
please! |
Vos commentaires
1. Le 5 septembre 2013 à 22:50, par Mang Biiga En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
Et puis ??? Qu’est ce probleme de Francais qui s’ejournait en Amerique vient faire sur forum de Burkinabe Faso ????
Si j’avais un conseil a vous donner ce serai d’aller chercher un autre travail. "The employer reserves the right to interview and select a candidate before the closing date if qualified applications are received. Ma source : Mon experience en recrutement et lois des resources humaines
2. Le 6 septembre 2013 à 09:18 En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
@mang biiga on est où là ?Sur quoi te bases tu pour oser de telles affirmations ?Ecoute ne jette pas notre figureà la face du monde Ok ?franchement tu es bête dèèh !!!On t’a dit que lefaso.net c’est pour les burkinabès seuleument ?Evitez de verser vos tares à la face du monde c’est vrai qu’internet là est pratiquement gratuit de nos jours et n’importe quel gugus peut se permettre de verser ses lacunes sans limite mais un peu de quand même vous aussi !!!!!!!!!! Et ça se dit intellectuel avec un raisonnement pareil yako pour le faso Ayez pitié de vous un jour tchrrrrrrrrrrrrrrr
Le 6 septembre 2013 à 15:11, par Tapsoba®(de H) En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
Bonne réplique.Par ailleurs,il est dit qu il est de nationalité française .Est-il convaincu que l auteur est d origine française ? Le fait qu il s est tourné vers lefasonet devait lui faire réfléchir par deux fois avant de venir poluer le site.
3. Le 6 septembre 2013 à 09:24, par une soeur En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
@mang biiga on est où là ?Sur quoi te bases tu pour oser de telles affirmations ?Ecoute ne jette pas notre figureà la face du monde Ok ?franchement tu es bête dèèh !!!On t’a dit que lefaso.net c’est pour les burkinabès seuleument ?Evitez de verser vos tares à la face du monde c’est vrai qu’internet là est pratiquement gratuit de nos jours et n’importe quel gugus peut se permettre de verser ses lacunes sans limite mais un peu de quand même vous aussi !!!!!!!!!! Et ça se dit intellectuel avec un raisonnement pareil yako pour le faso Ayez pitié de vous même un jour tchrrrrrrrrrrrrrrr
4. Le 6 septembre 2013 à 12:27, par LEWILL En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
Mon ami Jean Michel, je crois que tu as tout compris, tout se pistonne aujourd’hui. Mais ne te décourage pas, tu auras un boulot meilleur que celui-là. La bataille continue et il faut toujours postiver et Dieu ferra le reste. C’est vrai que c’est difficile à concevoir de la part d’une organisation internationale mais Pose-toi la question de savoir comment les recruteurs eux-mêmes ont obtenus leurs postes. Les médiocres agiront toujors avec médiocrité. Ne baisse surtout pas les bras. Courage et bonne chance mon ami Jean Michel.
5. Le 6 septembre 2013 à 14:20 En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
Les organisations internationales sont les plus corrompues au monde. Leur recrutement se fait par affinité et magouille. C’est le cas à la BCEAO, UEMOA, CEDEAO, PNUD, Banque Mondiale...que je connais très bien.
Le 25 juin 2014 à 09:47, par ysa En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
Oui,on vit moment le plus tragique dans l’histoire de nations-unies au congo
en sigle monusco il y a de travailleur qui ont 10 ans comme journalier vraiment dans une instution qui soit-disant respect le droit de l’homme ,ainsi que le standar intinational or tous les intirnationaux de la monusco sont de malhonnete maintenant qu’elle lecon donne a la generation future
6. Le 6 septembre 2013 à 14:33, par mires En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
Mon frère du courage c’est même Pire dans d’autres organismes des nations unies espérons que ses donneur de leçons se conformeront aux textes .
7. Le 6 septembre 2013 à 15:11, par Kévin En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
C’est bien dommage..! Mais l’OCDE n’est pas la seule organisation internationale à pratiquer de telles injustices. Tenez-vous bien que dans les organisations régionales, sous régionales, et dans d’autres OI, il y a ces pratiques. Exemple : le programme jeunes professionnels (ONU, UEMOA), jeunes administrateurs (BAD) et bien d’autres emplois dans ces organisations ou encore à l’OIF sont attribués d’une manière bizarre. C’est encore pire à l’UEMOA où il est très difficile d’y avoir un emploi si on n’a pas un parent qui y travaille déjà ; et la conséquence est que les bureaux sont souvent remplis de travailleurs incompétents.., et avec ça on veut développer notre sous-région. Il faut que ça change sinon, le développement tant attendu n’est pas pour demain.
8. Le 6 septembre 2013 à 15:32 En réponse à : OCDE Paris : Un candidat à l’embauche dénonce une violation des règles de recrutement
La date de clôture était peut être le 27 juin au lieu du 27 juillet, erreur de saisie ?