RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Plus rien ne sera comme avant dans le choix des directeurs généraux des établissements publics de l’Etat (EPE), des sociétés d’Etat et des sociétés d’économie mixte à participation majoritaire de l’Etat. Désormais, ils seront recrutés sur la base d’un avis d’appel à candidatures qui sera lancé par le comité interministériel chargé de la sélection des candidats au poste de directeur général. Il est bon de rappeler que c’était une promesse du Premier ministre pour qui l’excellence et la méritocratie devraient être les seuls critères de sélection des DG.
On ne peut qu’applaudir une telle mesure et saluer sa mise en œuvre puisque les appels à candidature de 17 postes de DG à pourvoir, ont déjà été publiés et que de nombreux dossiers de candidatures sont présentement en examen. En principe, cela met fin aux nominations complaisantes qui plombaient le développement et la culture du résultat des établissements et sociétés sous tutelle de l’Etat. Avant, il fallait avoir la "bonne carte" pour être nommé DG et même si la société n’avait pas de bons résultats, le premier responsable n’en avait cure.
Avec les recrutements, chaque DG signera un contrat d’objectifs avec le comité chargé de la sélection. Il faut espérer que cette nouvelle ère apportera un plus dans le capital de confiance entre les gouvernants et les administrés, notamment en ce qui concerne la gestion des sociétés sous tutelle de l’Etat. Seulement, on ne comprend pas pourquoi, les "sociétés stratégiques" ont été exclues de cette mesure. Les directeurs généraux de la SONABEL, de l’ONEA, de la SONABHY et de la SOFITEX seront toujours nommés par le président du Faso. Il n’y a pas de doute, ce sont des secteurs stratégiques qui relèvent de la souveraineté de l’Etat burkinabè.
Quand on parle d’eau, d’énergie et de coton au Burkina, tout le monde reconnait que ce sont des domaines sensibles. Il n’y a qu’à se rappeler la mauvaise expérience qu’ont vécue des pays voisins en privatisant la nationale d’eau ou d’électricité et surtout ce que cela a eu comme effet sur l’économie. Mais, pour autant, le caractère stratégique de ces sociétés contredit-il l’obligation de transparence et la culture du résultat imposés aux autres établissements ? Non. Ce serait d’ailleurs le contraire si l’on tient compte de l’importance stratégique de ces sociétés. Et c’est ce qui conforte ceux qui pensent qu’elles sont des vaches à lait et que, par conséquent, il faut garder la haute main sur elles.
Un argument qui peut d’ailleurs se comprendre dans cette logique. Seulement, même si le DG d’une société stratégique est recruté, il reste que le lien hiérarchique n’est pas coupé. Dans tous les cas, on sait que, au Burkina, des opposants ont très peu de chances de décrocher ce genre de postes même s’ils sont compétents. Au total, la mesure est salutaire dans la forme mais les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence. Ce serait même tant mieux et on ne pourrait plus soupçonner ces "boîtes" de jouer les sapeurs-pompiers (financièrement parlant). Il faut aussi que l’indépendance et le professionnalisme des membres du comité de sélection des candidats au poste de DG soient toujours de rigueur.
SIDZABDA
Le Pays
Vos commentaires
1. Le 15 février 2011 à 08:39 En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
<< On ne peut qu’applaudir une telle mesure et saluer sa mise en œuvre puisque les appels à candidature de 17 postes de DG à pourvoir, ont déjà été publiés et que de nombreux dossiers de candidatures sont présentement en examen. En principe, cela met fin aux nominations complaisantes qui plombaient le développement et la culture du résultat des établissements et sociétés sous tutelle de l’Etat. Avant, il fallait avoir la "bonne carte" pour être nommé DG et même si la société n’avait pas de bons résultats, le premier responsable n’en avait cure.>>
SVP PEUT-ON AVOIR LA LISTE EXHAUSTIVE DES POSTES DE DG MIS A COMPETITION ?
Le 15 février 2011 à 10:34, par jacquy En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
les ENEP font-elles partie de la liste des EPE à concurrence ?sinon va faloir y penser pcq c’est la merde labas.on a comme l’impression qu’on nomme les DG pour s’enrichir.c’est une course effréné derrière l’argent.faites un sondage et vs verrez d vs mèm.la devise laba c’est "tout pr eux et rien pr les autre !"
2. Le 15 février 2011 à 09:50, par Paulin En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Les sociétés stratégiques ont aussi et surtout besoin de la transparence, malheureusement cela ne fait pas partie de la volonté de nos dirigeants.
Regardez, dans ces dites sociétés ce sont des directeurs généraux à vie qui règnent ; 17 ans pour Hubert Yaméogo à la SONABHY, plus de 15 ans pour Célestin Tiendrébeogo à la SOFITEX, à la SONABEL, Salif Kaboré est parti après avoir passé plus de 10 ans.
Dans un pays où la constitution consacre le mandat présidentiel à 10 ans maximun, on a des DG à la tête des sociétés d’Etat près de 20 ans et certains rêvent à une alternance, non c’est pas possible, ça n y est pas dans l’esprit du premier responsable de ce pays.
Le 15 février 2011 à 12:49, par balba En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Mr/Mme/Mlle Paulin, sans votre respect je dirais que vous êtes un vrai burkinabè cest à dire jaloux et mesquin. Je pari que vous n’avez aucune notion de gestion d’une boite à voir même les confusions que vous faites entre un mandat politique (president de la republique) et le poste de DG d’une société. Il y a des gens comme vous qui pensez que cette mesure de recrutement de DG sur concours est une panacée mais consultez vous memes la liste de ceux qui sont retenus pour avoir une idée claire sur la chose. Retenez que recruter quelqu’un à un poste de management parce qu’il est bardé de diplomes ne garantie pas une bonne gestion et très souvent cest même le contraire. Des entreprises comme la SONABHY,l’ONEA, la SONABEL...etc n’ont pas besoin de docteurs es-... pour être bien gérées mais des hommes d’expérience, de praticiens et intègres d’un niveau d’étude acceptable.
Le 16 février 2011 à 21:48 En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
On n’a pas besoin de gros diplomes, mais les gros diplomes, ca aide. Toi meme tu souffres du complexe de la petitesse. Autant dire que meme un paysan analphabete peut gerer une boite alors. Dis- moi : Ceux qui n’ ont pas le doctorat et qui gerent ces grandes boites, est-ce qu’ ils le gerent bien ou mal ? Reponds- moi. Donc, autant avoir les gros diplomes. Si on admet le principes des diplomes, autant reternir celui qui a le plus haut diplome et qui est l’ homme le plus vertueux parmi les dopcteurs. pas prendre les petits types qui ne peuvenet meme pas nous donner l’ electricite, etc.
Le 15 février 2011 à 13:05, par corpi En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Aussi simple que cela : c’est les plus juteuses !!! CQFD ! on a lâché un peu, mais il faut garder sous la main les plus gros morceaux, pour continuer à manger quoi ! sinon, effectivement c’est parce qu’elles sont stratégiques qu’elles meriteraient d’être les mieux gérées, donc par les cadres les mieux indiqués techniquement. A moins que la compétence (appartenance)politique soit au-dessus de tout ça ?
Le 15 février 2011 à 14:02, par yeral dicko En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Mr paulin,vous avez oublier de citer également la nationale des jeux !labas LE KORO Zambéndé caresse tranquillement sa décennie !(06/12/2000)a nos jours !!!!!!!!!!!!!!!!
3. Le 15 février 2011 à 17:12 En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Mr Le PM n’oubliez pas aussi les Universités. Il n’ya que de la merde dans ces soi-disant temples de savoir. faites un tour à l’ouest et vous verrez que c’est du n’importe quoi : clientélisme, délation, enrichissement effréné, mépris des autres. Vraiment c’est très très grave. c’est une mafia déguisée au détriment du management et de la gouvernance. Il faut que les Présidents d’Université passent aussi à la casserole de la sélection, sinon...
Le 16 février 2011 à 13:42 En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Les Présidents d’Université sont choisis parmi les enseignants de rang A c’est-à-dire les Maîtres de Conférences Agrégés et les Professeurs Titulaires. Ce critère de sélection est universellement partagé. Sur le plan technique, ils ont prouvé leurs compétences à travers une institution africaine qui juge objectivement de leur avancement en grade universitaire : le CAMES.
Maintenant, le management des hommes n’est pas évident surtout les étudiants. Alors de ce point de vue, si l’intéressé n’arrive pas à manager, à stabiliser, à pacifier les campus universitaire afin que les cours se déroulent bien et que les 25 semaines obligatoires de cours soient faites, il ne remplit pas son contrat d’objectif. Dès lors, l’Etat met fin à ce contrat et le remplace par un autre. Entre 2000 et 2010, l’UO a eu à connaître 5 Recteurs et/ou Président d’Université dont l’actuel le Pr. Jean KOULIDIATI.
Le Recteur Filiga Michel SAWADOGO était un très bon manager mais c’est l’année invalidée qui l’a fait partir. Le Chancelier Président Alfred TRAORE a été nommé pour le refondation de l’UO. Il fut remplacé suite à des grèves d’étudiants par le Président Joseph PARE remplacé lors de sa promotion dans les fonctions de Ministre des Enseignements Secondaire, Supérieur et de la Recherche Scientifique, par le Président Odile NACOULMA qui fut remplacée à la suite d’une grève du personnel technique, administratif et de soutien de l’UO par le Président actuel le Pr. Jean KOULIDIATI qui mène à mon avis un excellent travail. Je ne sais pas ce qui se passe à l’Ouest mais cela ne saurait servir d’argument pour que les Présidents d’Université passe devant cette commission d’autant plus que l’on a adopté un régime particulier pour les enseignants chercheurs eu égard à la spécificité de l’enseignement supérieur. Autant demander que les Chefs d’Etat Major des Armées passent devant la commission ou que les Présidents des Hautes Juridictions (conseil constitutionnel, cour de cassation, cour des comptes, conseil d’Etat). Où l’on va là sincèrement ? La commission n’a pas des pouvoirs exorbitants. C’est le lieu de lister les postes qu’ils doivent examiner et les publier pour tous les burkinabé pour plus de transparence car il y a beaucoup de postes juteux qui sont souvent promus à titre de récompense politique : c’est ce que l’on veut évider. Prenez le cas des coordonnateurs de projets qui gèrent des milliards ou centaines de millions, les boites comme le Conseil National de Lutte contre le SIDA, les directions centrales ou Secrétariat Permanents qui fonctionnent comme des EPE. Bref, au delà des postes des DG de ces EPE que l’on a listé, on doit ouvrir à compétition les postes de directeurs techniques ou de cadres conformément à cette culture de la méritocratie car le DG est le responsable de l’atteinte des résultats mais il n’est pas le seul à contribuer à ces résultats. Il ne faudrait pas par la suite lui lier les mets en affectant des agents par complaisance làbas. Il faut adopter l’approche du programme d’appui au développement sanitaire ou du MCA qui recrutent souvent leurs cadres sur l’appel d’offre.
Le citoyen
Le 17 février 2011 à 12:25 En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Mais les gars detrompez vous ; en realité pensez d’abord à la qualité de qui fait pour en exigez plus. les recrutement qui ont éte fait maintenant est sans valeur. d’ailleurs sur les derniers recrutema qui sont fait 95% sont deja en poste. allez y comprendre.
s’ils jugent qu’ils sont bon actuellema nommer les au lieu de nous divertir.
je vous assure moi je ne crois plus en tertius je parle en connaissance de cause. il a bonne foi lui (le premier ministre) mais pas tous ceux qui le suivent. voyez vous les derniers mesures (vehicule etc ...) ç’est parti ou ? Rester sur terre les gars. d’ailleurs nous voyons tjrs les gens accoampagné de leur amis et autres se servis davant les stations totales pour mettre du carburant.
Que Dieu protege l’afrique
4. Le 17 février 2011 à 18:52 En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
Certains pensent que l’on n’a pas besoin de Doctorat ès... pour être DG. Je ne dis pas qu’il faut nécessairement un doctorat mais un de ceux qui soutiennent cette thèse semble avoir quelque chose contre les docteurs. Mon frère, t’en fait pas. Nimporte qui n’est pas docteur. Il faut le garder dans ton crâne ! Nous autres, on a passé notre temps à étudier et souvent avec la bourse de l’Etat. Et si l’Etat a consenti d’énormes efforts financiers pour nous soutenir jusqu’au doctorat, c’est parce qu’il sait que c’est nécessaire (je sais qu’on a besoin de tout pour faire un monde). Laissez les docteurs tranquilles. Dans tous les cas, si vous voulez, compétissons ensemble ! On a vu des gens sortir des écoles de gestions et de management et qui sont placés à la têtes des sociétés mais qui sont nuls comme zéro. Mais comme ils sont les amis des grands, ils ne bougent pas de ces postes. Mêmes des prétendus spécialistes en droit ont perdu des procès devant de simples quidam.
5. Le 20 février 2011 à 17:16, par doctorant En réponse à : RECRUTEMENT DE DG AU BURKINA : Les sociétés stratégiques ont aussi besoin de transparence
l’internet est bien dèh ! ça permet à de petites gens sans niveau,sans culture et sans formation de parler du doctorat.Le doctorat ce n’est pas à la portée de tout le monde !Meme si l’injustice du système fait que des étudiants limités deviennent des docteurs à force de pereseverance ou de perfusion financière !
L’analyse sur les postes de DG doit se placer à un autre niveau:A l’exception de boites tournées vers la recherche qui exigent un haut niveau de recherche,exiger le Doctorat pour gérer "une boite de quincaillerie" fut-elle nationale je dis non ! Pourqoi ? D’abord le doctorat est un diplome pour la recherche et pour l’enseignement. Il n’est pas fait pour la gestion, meme un docteur en gestion n’est pas mieux indiqué pour gérer devant un nanti du diplome professionnel en geston.C’est une insulte même que l’on fait aux titulaires du doctorat. c’est pourquoi, je prefère que l’on mettre l’accent sur les diplomes professionnels de 3 è cycle (BAC +5). Deuxièmement, c’est une fiction de penser que le docteur a une longueur d’avance intellectuellement parlant par rapport au diplomé de troisième cycle (Master professionnel ou de recherche).Ce qu’il faut savoir, la qualité de l’etudiant en DEA que vous avez été, c’est cette qualité de docteur que vous allez devenir ! en verité, La qualité du doctorat est à l’image de la qualité de son titulaire. On peut avoir de docteurs bons, de docteurs mauvais. Mais cela ne change pas le respect et la place qu’a le doctorat ! L’on peut même avoir de docteurs moins bons que des diplomés de niveau inferieur dans une spécialité encore que de plus en plus, il ya des doctorats qui ressemblent plus à des diplomes professionnels surtout dans le domaine du management...Donc quand vous parlez du doctorat et des docteurs, faites dans la nuance