Carrières des agents de l’Etat : Vers une gestion efficiente et harmonisée
Le ministère de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat (MFPRE) a organisé, le jeudi 5 février 2009, à Kombissiri dans la province du Bazèga, un atelier du comité des Directeurs des ressources humaines (DRH) sur les nominations dans les emplois spécifiques des ministères et institutions.
Gérer les ressources humaines de façon optimale pour une administration performante. C’est dans cette dynamique que le ministère de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat a tenu, le 5 février dernier, le premier comité des directeurs des ressources humaines des départements ministériels et des institutions. L’ordre du jour était consacré aux "besoins de recrutement au titre de l’année 2009" ainsi que les "nominations dans les emplois spécifiques des ministères et institutions". Le ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat, Soungalo Ouattara, a indiqué que le comité DRH qui vient d’être porté sur les fonts baptismaux a pour but principal de donner aux hommes et aux femmes en charge de la gestion des carrières des agents publics, toute leur place et toute leur importance. Pour ce faire, les DRH devront être constamment au même niveau d’information.
Afin que leur implication dans la recherche des stratégies et des solutions soit optimale dans la bonne gestion des agents de l’Etat. "Le comité DRH est un cadre permanent d’échanges sur les actes de la gestion des carrières des agents de l’Etat. Il vise à uniformiser les méthodes de travail et harmoniser les procédures", a-t-il précisé. Avant de poursuivre : "Mensuellement, nous allons nous réunir pour faire notamment le point des textes existants et discuter de la problématique de leur application et des difficultés rencontrées".
Au final, il s’agit de trouver des solutions pour pallier les lenteurs administratives, la malgouvernance, la non-transparence, "autant de maux qui minent l’administration et sa productivité pénalise les usagers et les fonctionnaires". En effet, le patron du département en charge de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat a pour ambition "la bonne gouvernance et la gestion stratégique des ressources humaines de l’Etat en relation avec les autres ministères et les institutions". Dans cette veine, la secrétaire générale du MFPRE Mme Adama Vignigbé a souligné que les directions des ressources humaines sont des démembrements du ministère de la Fonction publique auprès des départements ministériels et des institutions d’où la nécessité d’une synergie d’actions.
Le maire de la commune de Kombissiri, Macaire Zabré, a relevé que cet atelier est "un signal fort du gouvernement à poursuivre la gestion efficace des ressources humaines dans l’administration, pour le bien de tous". Concernant la problématique du reversement dans les emplois spécifiques des différents départements ministériels et institutions, il a fait savoir que l’impératif du moment est à l’application effective des textes. Pour lui, le succès de cette opération augure la maîtrise des effectifs et des procédés de recrutement dans les différents emplois.
Bachirou NANA
Sidwaya
Vos commentaires
1. Le 6 février 2009 à 13:00, par Nuée En réponse à : Carrières des agents de l’Etat : Vers une gestion efficiente et harmonisée
Les mots me manquent pour saluer positivement l’action du Ministre Soungalo Ouattara à la tête du département de la Fonction Publique. En effet, à peine arrivé dans ce Ministère, l’homme a levé la glaive contre l’incompétence dans la gestion du personnel de l’Etat et une lueur d’espoir transparait désormais pour ces nombreux fonctionnaiares et usagers dont les droits les plus élémentaires sont royalement bafoués par des soi-disant hauts cadres de l’Administration. En plus des efforts constant pour informer le public sur les méthodes d’administration du personnel, le Ministre très récemment s’est débarasser de certains hauts cadres usés et manifestement dépassés par les évènements....
Je ne peux que saluer à sa juste valeur le limogeage de l’ancien secrétaire général de la Fonction Publique qui était le prototype de la gestion opaque du personnel de l’Etat, toute chose qui est réellement en porte à faux avec les exigences de la bonne gouvernance.....
Espérons qu’avec le Ministre Ouattara et avec ses nouveaux collaborateurs,une place de choix sera donnée à la gestion rationnelle et efficace du personnel de l’Etat pour une motivation renforcée....
2. Le 6 février 2009 à 22:46 En réponse à : Carrières des agents de l’Etat : Vers une gestion efficiente et harmonisée
Je Pense que les gens doivent faire preuve de pertinence dans leur analyse et éviter des fixations sur des personnes pour expliquer certains évènements dans les ministères. Malgré le départ de l’ancien SG, il faut reconnaitre des aquis majeurs à mettre à son compte pour l’édification d’une fonction publique moderne car il n’en demeure pas moins qu’il est un pionnier des grandes reformes de cette administration. Dans ce pays lorsqu’on fait preuve de rigueur et de vigilance dans la gestion des affaires on ne tarde pas de te taxer de tous les noms. Il faut rappeler que c’est un ministère qui a connu une certaine instabilité au plus haut sommet avec deux changements de ministres en moins de deux ans. Souhaitons du succès au nouveau ministre et à ses collaborateurs et bon vent aux anciens collaborateurs qui n’ont pas du tout démerité.
Le 9 février 2009 à 10:41 En réponse à : Carrières des agents de l’Etat : Vers une gestion efficiente et harmonisée
Mr le Ministre, pourriez vous nous dire que devient les 2 bonification d’échelons octroyés aux medecins, Pharmaciens et chirurgiens dentistes depuis septembre 2005 par le President du Faso dans le document relatifs aux emplois spécifiques du ministère de la santé. Cela fera bientôt 4 ans que le decret est apparu mais jusqu’à present il n’ya eu aucune application parceque soi disant l’arreté d’application n’es pas encore signé.
Suis sur que le President du Faso ne doit pas être au courant de cette situation.
3. Le 9 février 2009 à 20:29 En réponse à : Carrières des agents de l’Etat : Vers une gestion efficiente et harmonisée
On demande au Ministre Ouattara de voir ègalement la question des avancements des fonctionnaires.Il Y a semble t’il des blocages sur instruction. Qui donne des instructions pour bloquer les avancements ? Et pourquoi ?
Le 10 février 2009 à 10:20, par WEND TONGO En réponse à : Carrières des agents de l’Etat : Vers une gestion efficiente et harmonisée
c’est pour abonder un peu dans le meme sens que vous : qui demande le blocage des avancements des agents de l’Etat et pourquelle raison ! déja que le salaire vous permet de vivoter avec toute la charge familiale africaine sur le dos, si on ploque les avancements que voulez-vous que le fonctionnaire honnête devienne ! et en meme temps vous trouver que l’émigration detruit les cerveaux du pays !
Mr le Ministre , les avancements annuels et réguliers ne pèsent pas trop lourd sur le budget de l’Etat : mais se sont ces blocus d’avancement : des retards de 2 à 4 avancements qui vous poussent à faire des blocus car en ce moment l’Etat est obligé de trouver des vingtèmes de millards surtout sur la pressions des syndicats en ce moments pour éviter des mouvements de masse : (grand merci à nos syndicats)si l’Etat n’est pas amoureux des troubles pourquoi ne pas les éviter : surtout en ce qui concernet les avancements des agents ! LA SEULE RESSOURCE DU FONCTIONNAIRE HONNETE C’EST SON AVANCEMENT